Bildquelle: Canva, Angestellte in der Baubranche
Kräftige Hände, kluge Köpfe – an beidem mangelt es derzeit auf Deutschlands Baustellen. Die Auftragsbücher vieler Bauunternehmen sind gut gefüllt, doch der wachsende Fachkräftemangel bremst das Tempo. Was also tun, wenn der Nachwuchs ausbleibt und sich kaum noch Bewerbungen auf offene Stellen einfinden?
Eine Antwort: gezielt junge Menschen für eine Ausbildung begeistern – und gleichzeitig Quereinsteiger ins Boot holen, die mit Motivation und Lernbereitschaft punkten. Wie das gelingen kann, zeigen die Erfahrungen zahlreicher Betriebe, die über JetztJob erfolgreich neue Wege im Recruiting gehen.
Viele Schulabgänger wissen gar nicht, wie vielseitig und zukunftssicher ein Beruf in der Bauwirtschaft ist. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeber frühzeitig auf sich aufmerksam zu machen – und mit greifbaren Vorteilen zu überzeugen:
- Praktika oder Schnuppertage anbieten, um Berührungsängste abzubauen
- Ausbildung strukturiert und modern gestalten – inklusive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine offene Unternehmenskultur schaffen, in der Azubis sich ernst genommen fühlen
- Früh Verantwortung übertragen und Entwicklungsperspektiven aufzeigen
Mit den Tools von JetztJob gelingt es immer mehr Unternehmen, diese Ausbildungsplätze so sichtbar zu machen, dass junge Menschen sich angesprochen fühlen – digital, authentisch und ohne Umwege.
Nicht jeder Karriereweg ist geradlinig. Viele Menschen suchen nach einem beruflichen Neustart, wollen wieder mit den Händen arbeiten oder einen sinnstiftenden Job ausüben. Gerade im Baugewerbe bieten sich hier vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – wenn Unternehmen bereit sind, flexibel zu denken:
- Auch Bewerber ohne Bau-Ausbildung willkommen heißen
- Interne Einarbeitung und Schulungen ermöglichen
- Motivation höher bewerten als den perfekten Lebenslauf
- Lebens- und Berufserfahrung als Plus sehen, nicht als Hindernis
Die Erfahrung zeigt: Wer seine Einstiegsmöglichkeiten klar und offen kommuniziert – zum Beispiel über eine individuelle Karriere-Landingpage bei JetztJob – erreicht nicht nur klassische Bewerber, sondern öffnet sich für neue Zielgruppen, die oft unterschätzt werden.
Eine entscheidende Voraussetzung für den Erfolg: moderne und zielgruppengerechte Kommunikation. Das bedeutet:
- Online dort präsent sein, wo Azubis und Quereinsteiger unterwegs sind
- Social Media als Bühne für echte Einblicke in den Arbeitsalltag nutzen
- Karriereseiten so aufbauen, dass Einstiegsmöglichkeiten auf den ersten Blick klar sind
- Bewerbungshürden senken – zum Beispiel durch kurze Formulare, WhatsApp-Kontakt oder Videos
Mit JetztJob schaffen es Handwerks- und Bauunternehmen, genau diese Sichtbarkeit aufzubauen – ohne zusätzlichen Aufwand, aber mit gezielter Wirkung.
Wer junge Menschen und Quereinsteiger für sich gewinnen will, muss vor allem eines tun: echte Chancen bieten und sie klar kommunizieren. Der Fachkräftemangel am Bau lässt sich nicht wegdiskutieren – aber er lässt sich gestalten. Mit Offenheit, Kreativität und einem modernen Auftritt, der zeigt: „Hier bist du willkommen – auch ohne perfekten Lebenslauf.“
Sie möchten das auch für Ihren Betrieb umsetzen?
Dann entdecken Sie auf JetztJob, wie Sie gezielt Azubis und Quereinsteiger für sich gewinnen – mit weniger Aufwand, aber mehr Wirkung.
